Assedio moral no trabalho

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como parecer à temática do assédio moral no ambiente de trabalho.

Sendo que o Assédio moral no trabalho não é um fenômeno novo, podendo dizer que é tão antigo quanto o trabalho. Espera-se que as informações nela contidas contribuam para que empregados e empregadores, e os diferentes públicos a fora que interagem com o mundo do trabalho.

2.1. TEMA

Assedio moral no ambiente de trabalho

2.2. PROBLEMA

Como é feito o assédio moral no ambiente de trabalho?

2.3. HIPÓTESES

Sendo o assedio moral um tema com uma vasta gama de informações, mas neste projeto procuramos saber o que é realmente o assedio moral? Como surge e quais são as medidas que são tomadas para acabar com este fenômeno? Como os funcionários encararam esta situação? Como as organizações tomam medida para previr este fenômeno?

2.4. OBJETIVOS

2.5.1. Objetivo Geral

Saber a feitura do assedio moral no trabalho e quais as medidas tomadas para combater este fenômeno.

2.5.2. Objetivos Específicos

Buscar informações do acontecimento deste fenômeno por meio dos funcionários e o que eles realmente acham sobre a temática nos seus departamentos.

2.5. JUSTIFICATIVA

De acordo com o curso tecnólogo em gestão de recurso humana nas faculdades integradas camões, digamos que esta temática é muito importante nos dias de hoje uma vez que anflinge os funcionários nas organizações de forma ameaçadora e devastadoras. Podemos também justificar neste trabalho que o assedio moral é um fenômeno que precisa de maior atenção e preocupação dentro das organizações para evitar a perca dos funcionários e a baixa produtividade.

DESENVOLVIMENTO

ORIGEM E CONCEITO DO ASSEDIO MORAL

O assédio moral não é algo novo, mas a discussão do tema sim. Desde os primórdios da humanidade e do surgimento do trabalho o assédio moral existe e participa do processo disciplinar: nos empregos dos antigos artesãos; nos casos de