Assédio moral no ambiente de trabalho

Páginas: 41 (10161 palavras) Publicado: 17 de outubro de 2012
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ
INESC - INSTITUTO DE ESTUDOS SUPERIORES DO CEARÁ
PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS






JOSÉ AROLDO CAMPOS




ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO























FORTALEZA-2011
JOSÉ AROLDO CAMPOS







ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO









Monografia apresentada aUniversidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, para obtenção do título de Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos sob a orientação do Profº Dr. Aécio Feitosa.








FORTALEZA-2011
AGRADECIMENTOS

Primordialmentea Deus, meu grande Mestre e Orientador.

Meu especial agradecimento a todas as pessoas que colaboraram com esta pesquisa, de forma direta ou indireta,principalmente àqueles que se solidarizaramnesta realização.
A minha solidária, carinhosa e dedicada famíliapelo integral apoio, pela contínua orientação.
Aos meus colegas, pelo incentivo no início deste trabalho.
Ao meu orientador Profº Dr. Aécio Feitosa, pela valiosíssima contribuição, sempre perseverante, compreensivo nos momentos de maiores escolhos.
Agradeço a todas as pessoas que me ingressaramna vida escolar.
Enfim, a todos osprofessores que, com seus saberes,participaram e participam do meu processo ensino-aprendizagem, tornando-me o profissional que almejo ser.






















DEDICATÓRIA

A todas as pessoas que direta ou indiretamente me incentivaram e me apoiaram nesta empreitada


















No meio da dificuldadeencontra-se a oportunidade.

Albert Einstein




RESUMO

O conceito do assédio moral realiza-se partindo de uma minuciosa análise da vítima no ambiente de trabalho. Vale ressaltar que o assédio moral é uma conduta imoral, reproduzida e habitual que um indivíduo malfazejo empregano indivíduo a quem ele deseja vitimar.O assédio moral, ainda conhecido como mobbingou terror psicológico, é uma dascategorias de dano pessoal procedida de um indivíduo mau e perverso e tem consequências concernentes ao ambiente do trabalho e à responsabilidade das organizações para com os direitos essenciais do trabalhador.Atualmente, a estrutura do trabalho estabelece novos riscos aos trabalhadores o que proporciona distúrbios mentais e psíquicos, explicitados na pressão e opressão para produzir e excederosobjetivosdeliberados. Aos trabalhadores é determinado ritmo árduo em jornadas estendidas.Inúmeros regulamentos e procedimentos produtivos inseriram-se e, aos poucos supridos no decorrer dos tempos até dar origem ao atual estágio de organização do trabalho.Consideramos que o assédio moral está introduzido na sociedade desdeos princípios da humanidade, quando o indivíduo começou a travarconhecimentos com outros indivíduos. Ressalta-se que a conduta assediadora é a primeira no meio da sociedade, e como resultado a conduta assediadora no ambiente de trabalho.

Palavras-Chaves: Assédio moral, Ambiente de Trabalho, Organização.












ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO


Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para aobtenção do título de Especialista em Administração de Recursos Humanos.



Monografia aprovada em: ________ / ________ / ________



Orientador: ___________________________________________________________
Prof. Dr. Aécio Feitosa


1º Examinador ________________________________________________________
Prof.


2º Examinador: ________________________________________________________
Prof.Coordenador do Curso:

_______________________________________________
Prof. ESP. Luiz Boaventura de Souza

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO…………………………………………………………………….. 08
1 ASSÉDIO MORAL E CONDUTA IMORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO...................................................................................................
10
1.1 A moderna organização do trabalho e o assédio moral...
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