As principais teorias da administração

Páginas: 5 (1093 palavras) Publicado: 20 de setembro de 2012
Faculdades Borges de Mendonça

teorias da administração

Curso: Administração 2º fase
Disciplina: METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO E ACADÊMICO
ProfessoR: JÉSSICA FAGÁ VIÉGAS
AcadêmicO: Gilliard de Souza
Florianópolis, 20 de setembro de 2012.
Referência da Obra: MAXIMILIANO, Antonio Cesar Amaru. Principais teorias da administração. Introdução à administração. São Paulo: Atlas, 2000.cap. 2, p. 52-65.
Credênciais do autor: Antônio Cesar Amaru Maxiniano é professor e pesquisador do Departamento de Administração da Faculdade de Gonomia, Administração e Contabilidade da USP onde também integra a equipe do programa graduação Administração em ciências e tecnologia Administração geral, Administração de projetos, qualidade total e pesquisa. É autor de Administração de projetos, alémda hierarquia e teoria geral da administração.
As Principais Teorias da Administração
As teorias da administração começaram no início do século xx, para suprir as necessidades das grandes empresas que surgiam na época. O foco principal da administração era voltado na produção de bens, para atender o grande volume que o mercado exigia. Mas com o passar do tempo o próprio mercado foi semodificando, cada vez mais exigente e competitivo, a administração então muda os seus conhecimentos e formas de conduzir as empresas, foi dada a largar para o surgimento das teorias da administração.
Muitas pessoas e grupos colaboraram para o processo de criação das teorias da administração. Eles eram pesquisadores e estudiosos, como Frederick Taylor, Henry Ford, Henri Fayol, Max Weber, Joseph Moses Juran,William Edwards Deming, Elton Mayo, Ludwig Von Bertalanffy entre outros. Essas pessoas formam a chamada escola clássica da administração.
A teoria da administração científica a obra publicada em 1911 por Frederick Winslow Taylor (1856-1915) – EUA, nos trás os princípios da Administração Científica. As Necessidade de produção em massa e redução de desperdícios, a adoção de princípios eprocessos padronizados. O temor dos trabalhadores pelo desemprego, ao aumentar o rendimento homem/máquina. O desconhecimento da gerência do potencial ganho do estudo de tempos e movimentos. No geral trata-se da aplicação de metodos de pesquisa para identificar a melhor maneira de trabalhar, selecionar trabalhadores e treiná-los. A visão de que o homem não gosta de trabalhar, o fazia exclusivamente pornecessidades financeiras, em outras palavras o homem era irresponsável, vadio e negligente. A importância de Taylor é que ele foi o pioneiro nas análise sistemática de organizações, a ciência no lugar do empirismo, altas produtividades , altos salários e proporcionou uma ‘‘harmonia de interesse entre patrão e empregado’’. Por outro lado tinha uma visão automatizada do homem, o que gerava com issosuperespecialização.
Uma outra importante participação para a administração foi feita por Henry Ford, (Springwells, 30 de julho de 1863 — Dearborn, 7 de abril de 1947) ele foi o fundador da Ford motor company e criador das linhas de montagem móvel. As suas produções eram artesanais, era fabricado um carro por dia, demorada e custava muito caro. Então, surgiu os princípios da produção em massamecanizada, para fabricar eficientemente grandes quantidades.
Na teoria clássica da administração Henri Fayol (1841-1925) – França é um dos contribuintes mais importantes do desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. De acordo com Fayol, a administração é uma atividade comum a todos os empreendimentos humanos (família, negócios, governos), “A empresa deve ser tratada como um todo, istoé, globalmente”. Para ele as funções administrativas englobam os elementos: Prever visualizar o futuro e traçar o programa de ação;Organizar constituir o duplo organismo material e social da empresa; Comandar dirigir e orientar o pessoal; Coordenar ligar, unir e harmonizar todos os atos e esforços coletivos; Controlar verificar para que tudo ocorra conforme ordens dadas e método estabelecido.
O...
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