As experiências de hawthorne

História da Administração

No inicio do século XX, surge Frederick W. Taylor engenheiro americano que apresentou os princípios da administração cientifica. Taylor implantava a divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos, a máxima produção com mínimo de custo seguindo os princípios da seleção cientifica do trabalhador, do trabalho em conjunto e da supervisão e da eficiência,também as relações humanas, onde o bem estar dos trabalhadores era um dos fatores para o bom funcionamento da organização e o alcance dos objetivos. Com a teoria clássica da administração,o engenheiro Francês Henri Fayol, a partir de 1910. Encorporol na industria uma estrutura de organização totalmente diferente e inovadora pela visão do homem economicamente, buscando a máxima eficiência, semelhante a Frederick W. Taylor naquela época que explorava a administração cientifica. As ideias de Fayol fez com que grandes contribuintes desconhecessem seus princípios, criou departamentos dentro das indústrias e funções, isso fez com que os setores ficassem organizados. Esse resultado trouxe resultados rápidos para a economia, isso gerou uma revolução industrial. Começou assim surgir escolas de administração e estudiosos da área.

Na história da administração não podemos esquecer uma contribuição muito importante que foi a de ELTON GEROGE MAYO, criador da TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS, desenvolvida a partir de 1940 nos USA e mais recentemente com novas idéias foi basicamente o movimento de reação e oposição a teoria da administração clássica, com ênfase concentrada nas pessoas. A partir de 1950 foi desenvolvida a TEORIA DA BUROCRACIA DE MAX WEBER, que se baseia na racionalidade, na adequação dos meios aos objetivos, para que se tenha o máximo de eficiência. Tivemos outros grandes nomes na administração, porém o mais importante é que até nos dias de hoje, usamos os princípios da teoria da administração