AS EMPRESAS QUE INVESTEM EM APRENDIZAGEM SÃO MAIS COMPETITIVAS

AS EMPRESAS QUE INVESTEM NA APRENDIZAGEM SÃO MAIS COMPETITIVAS por: Claudio Marcio dos Santos
Treinamento ajuda na busca por melhores resultados
Treinamento ajuda na busca por melhores resultados
INTRODUÇÃO
Sempre achei o treinamento na empresa de grande importância, para o colaborador e para o empresário. Tive oportunidade de treinar colaboradores de algumas empresas onde fui contratado, na Baixada Fluminense, porém, algo que me deixava incomodado era a falta de acompanhamento desse profissional após o treinamento e o porquê do treinamento, ou seja, como era o profissional antes do treinamento? Se não existe o ex-ante e o ex-post, para que serve o treinamento?

Prestei Consultoria na área de RH, numa empresa na cidade de São João de Meriti/RJ, porém, o índice de aproveitamento dos treinamentos era baixo, a falta de comprometimento dos Treinandos e Gerência era notório, o interesse da Presidente da Empresa em ver o resultado desse treinamento era parcial, ou seja, apesar de querer e gostar do treinamento, não havia um comprometimento em investir uma verba específica, em monitorar e cobrar os resultados desse treinamento. Após essa experiência, constatei que em outras empresas de pequeno e médio porte, essa realidade se mantém: falta de investimento, resistência dos colaboradores e gestores, nenhum monitoramento e mensuração de resultados do treinamento.

Em meio a pesquisa sobre o potencial do treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, me deparei com um tema, até então, desconhecido para mim: A Educação Corporativa, procurei direcionar a pesquisa para essa realidade da educação que promove o aprendizado do colaborador de maneira contínua, a fim de desenvolver suas competências, no entanto, surgiu alguns questionamentos: A educação corporativa torna a empresa mais competitiva e aumenta sua lucratividade? Como aplicar a educação corporativa na prática?

1.1. Objetivo Geral

Compreender a importância da Educação Corporativa no processo de