Atps gestão do conhecimento

Atividades Práticas Supervisionadas
Gestão do Conhecimento
Prof. Ms. Rodrigo Rodrigues

Campo Grande MS, Junho/2012.
INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos abordar sobre gestão do conhecimento, mostrando a sua importância para o sucesso nas empresas. Todo processo de aprendizagem e criação de novo conhecimento começa no individual, isto é, nas pessoas. São as pessoas o ponto de partida e de sustentação para a ação estratégica da organização em seu dia a dia.
Nas empresas, o conhecimento se encontra não apenas nos documentos, bases de dados e sistemas de informação, mas também nos processos de negócio, nas práticas dos grupos e na experiência acumulada pelos funcionários.

Gestão do conhecimento

Informação somente existe quando redutora de incertezas. Uma vez resolvidas as incertezas, as informações são sistematizadas e se transformam em conhecimento. Mesmo que temporário conhecimento é o registro ou histórias das informações em um determinado contexto. Forma assim um conjunto sistematizado de incertezas resolvidas. Portanto, o conceito de conhecimento pode ser sintetizado, como informação registrada e sintetizada. A aprendizagem resgata as informações, que repousam no conhecimento, na medida em que entram novamente em cena para produzir as incertezas dos que a buscam, mas... Inovar é preciso. As organizações são constituídas de indivíduos que se relacionam de acordo com uma cultura, atuam de forma autônoma, mas mantém relação de interdependência , com a finalidade de realização de um ou mias propósitos coletivos. Mantém enlaces dinâmicos com os ambientes nas quais estão inseridos, buscando adaptar-se a eles para manterem-se vivos. As organizações podem exibir propriedades comuns a todos os sistemas abertos e de segunda ordem, tais como entropia negativa, realimentação, diferenciação e finalidade, hoje, com a evolução da tecnologia da informação à gestão do conhecimento, destacam-se a possibilidade e o valor do trabalho cooperativo, integrando