Artigo A dimens o Humana nas Organiza es

A DIMENSÃO HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES
Thaís da Silva Souza1; Fátima Cristina Okasaki2; Débora Toniolo Rau³

1 Graduanda
2 Graduanda
³ Professora do Programa de Aprendizagem
Gestão de Recursos Secretariais: I Documentação e Arquivismo/Graduação em Secretariado Executivo Bilingue
Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Resumo - Atualmente as organizações passam por mudanças, algumas são radicais e outras nem tanto, mas no dia a dia da organização o dinamismo e a adaptação ao novo são fundamentais. O fator humano é extremamente importante, pois normalmente é ele quem dita o ritmo que a organização deve tomar para que não seja ultrapassada pelos concorrentes nem perca sua força no mercado. Atingir os objetivos não basta, estes devem ser conquistados da forma mais barata e mais rápida, enfim: de forma mais produtiva. Empresas que estão cientes do mercado e da atual situação da economia globalizada sabem que os fatores humanos, como motivação e liderança, alavancam sua produção e são os pesos de uma balança, que podem contribuir para o sucesso ou o fracasso. Portanto os valores são trabalhados, desenvolvidos e treinados sempre visando uma maior lucratividade.

Palavras Chaves: Mudanças; Fator humano; Objetivos; Lucratividade.

Abstract - Currently the organizations pass for changes, some are radical and others nor in such a way, but in the day the day of the organization the dynamism and the adaptation to the new are basic. The human factor is extremely important, therefore normally who is it said the rhythm that the organization must take so that it is not exceeded by the competitors nor it loses its force in the market. To reach the objectives is not enough, these must be conquered of the faster form cheapest and, at last: of more productive form. Companies who are client of the market and the current situation of the globalization economy know that the human factors, as motivation and leadership, leverage its production and are the weights of a scale, that can