Artigo - sucessão nas empresas familiares

CONFLITOS QUE OCORREM NO PROCESSO DE SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES.
ARTIGO
Baltasar Viana¹ [e-mail] Caroline Czaya²
[e-mail]
Eliane Dietrich Moura Costa³ [e-mail] Orientador: Lorete Kossowski [e-mail] Graduado em Bacharelado em Administração pela Faculdade Expoente.
² Graduado em Bacharelado em Administração pela Faculdade Expoente.
³ Graduado em Bacharelado em Administração pela Faculdade Expoente Mestre em Engenharia de Produção e sistemas pela PUC-PR; Especialista em Gestão do Conhecimento e Aprendizagem; Graduação em Administração de empresas; Atualmente é Professora das Faculdades OPET e Coordenadora de Mudanças SAP (ExxonMobil)
RESUMO
Este artigo irá falar sobre os conflitos que acontecem no processo de sucessão nas empresas familiares. Seu objetivo é estudar o que ocorre durante o processo sucessório e as causas que geram os conflitos, já que as empresas familiares ocupam grande fatia nesse mercado.
As maiores dificuldades nas empresas familiares se encontrão na hora de escolher um sucessor, seja na hora de escolher e treinar quem vai ocupar os cargos de diretorias ou quando o fundador não tem a visão de preparar agrupem para ocupar seu lugar, e fica por conta dos herdeiros resolverem esse problema.
PALAVRAS CHAVES: Empresa familiar, Sucessão, Conflitos, Geração, Gerações.
ABRSTRACT
This article will talk about the conflicts taking place in the succession process in family firms. Your goal is to study what happens during the succession process and the causes that generate conflicts, since family firms occupy a large share in this market.
The greatest difficulties in family businesses is hustle on choosing a successor, either in choosing and training who will occupy the positions of directorships or when the founder has a vision to prepare regroup to take his place, and is on account of heirs solve this problem.

KEY-WORDS: Family business, succession, Conflict,