Artigo sobre Discriminação no ambiente de trablho

A palavra discriminação significa diferenciar ou separar, e é usada ainda num sentido positivo quando associada a políticas sociais. Já no sentido jurídico discriminação é a promoção da desigualdade entre seres humanos. As formas de discriminação podem ser muito sutis e dissimuladas.
A discriminação por motivos religiosos representa o maior ataque a liberdade religiosa no ambiente de trabalho. A orientação religiosa, não pode ser causa para que se tenha tratamento discriminatório aos indivíduos neste ambiente. A maioria dos conflitos motivados pela expressão religiosa no ambiente de trabalho pode ser levada a discussão sobre se no caso está ocorrendo ou não uma discriminação. Qualquer tipo de discriminação religiosa no ambiente de trabalho interfere negativamente na esfera pessoal do trabalhador, seja restringindo direitos da esfera fundamental, seja limitando a atuação no campo profissional.
Essa questão, necessita de um tratamento mais atencioso do legislador, pois o arbítrio da justiça fixa critérios que deve ser considerados importantes para a justificação de um tratamento diferenciado, mesmo em um contexto jurídico em que o fenômeno religioso é avaliado positivamente pela lei. A exigência de qualificação física, psicológica ou técnica para o exercício de diversas profissões, impõe a necessidade de diferenciação de tratamento entre trabalhadores
O princípio da não discriminação não deve ser confundido com o principio da igualdade. A igualdade de um modo geral só tem seu conhecimento quando falamos no chamado igualdade perante a lei. A idéia básica do princípio da não discriminação é que, os indivíduos que se encontram em iguais condições devem ser objeto do mesmo tratamento, e requer análise do caso, já que haverá situações em que aquilo que se apresenta como um tratamento desigual, representa uma forma de promoção da igualdade. O grande problema consiste em saber quando a distinção de tratamento é racionalmente fundada.
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