Artigo Reconhecimento Profissional

RECONHECIMENTO PROFISSIONAL
Um Estudo de Caso na Cobra Metais Decorativo
ANDRÉ LUIS ZUCCULIN 1
CAMILA APARECIDA SOARES DA SILVA 2
EDMAR CAVALCANTE DA SILVA 3
PAULO HENRIQUE RODRIGUES 4
EDSON LEITE LOPES GIMENEZ 5
RESUMO
Todo profissional exerce sua função dentro da organização, com o objetivo de ser reconhecido pela mesma. O reconhecimento profissional pode ser feito de diversas formas, através de um simples agradecimento, até a constituição de programas e metas especificas, com foco na equipe ou no individuo. Todo tipo de reconhecimento causa grande entusiasmo nos profissionais, deixando-os motivados.
Palavra-chave: Reconhecimento. Motivação. Função.

INTRODUÇÃO
Este artigo procura avaliar a importância do reconhecimento profissional, e qual a sua importância para a motivação dos colaboradores e no desempenho da organização. Foi realizado um estudo de caso na empresa Cobra Metais Decorativo, que atua no setores automotivos e de linha branca, afim de mensurar os impactos dos programas de reconhecimento profissional no sucesso da organização.
O objetivo geral desse trabalho é identificar se existe o reconhecimento dos colaboradores dentro da organização e qual a importância funcional dentro da organização.

1. Tecnólogo em Processos Gerenciais - Itu
2. Tecnólogo em Processos Gerenciais - Itu
3. Tecnólogo em Processos Gerenciais - Itu
4. Tecnólogo em Processos Gerenciais - Itu
5. Orientador Prof. Mestre em Administração de Empresas( UnG), Mestrado Profissional professor e coordenador dos cursos em
Administração
e
Processos
[e-mail]

em Administração (FACECA),
Gerenciais
no
CEUNSP,

Os programas de reconhecimento dos funcionários, para Robbins (2003,p.162) podem tomar diferentes formatos. Eles vão desde um “muito obrigado” espontâneo e em particular

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até programas formais explícitos, nas quais tipos específicos de comportamento são encorajados e os procedimentos para a conquista do