Artigo Científico Recrutamento e Seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ABORDAGEM HUMANÍSTICA

RESUMO:
Trata-se de rever alguns dos tópicos que se relacionam à Administração, mais precisamente da Gestão de Pessoas, culminando com as novas e velhas abordagens relacionadas ao Recrutamento e Seleção de Pessoas. Objetiva-se melhor conhecer parte dos dilemas passados e atuais do Recrutamento e Seleção de Pessoas, especificamente objetivando defender a maior humanização destes processos. Sob o método da pesquisa qualitativa, explorando e analisando amplo material bibliográfico, justifica-se o presente estudo em face de seu natural apelo para acadêmicos e profissionais da área de Recursos Humanos. As conclusões devem confirmar a tese da validade de melhor empregar a visão humanista, sem se esquecer da empresarial, na contratação de pessoal.

Palavras-chave: Administração. Gestão de Pessoas. Recrutamento. Seleção.

ABSTRACT:
This is review some of the topics that relate to management, more precisely of Personnel Management, culminating with the new and old approaches related to recruitment and selection of people. The objective is to better understand of the past and current dilemmas of Recruiting and Selecting People, specifically aiming advocate greater humanization of these processes. Under the method of qualitative research, exploring and analyzing large bibliographic material justifies the present study in view of its natural appeal to academics and practitioners in the field of Human Resources. The conclusions should confirm the validity of the thesis employ the best humanist vision, without forgetting the business, the hiring of personnel.

Keywords: Administration. People Management. Recruitment. Selection.

INTRODUÇÃO

Dentre os grandes temas ao longo dos tempos estudados, o das relações humanas, principalmente quando se liga ao trabalho, tem destaque. As ciências estão sempre se renovando, com a tendência da especialização que agora se soma à