Artigo assédio moral

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES

Resumo
O objetivo deste artigo é descrever o processo através de uma pessoa ou um determinado grupo de indivíduos aplica-violência psicológica ou física para outra pessoa em uma pequena dose, com a intenção de desequilibrar-lo e fazer ser incerto sobre seus pensamentos e afetos. Por este caminho essa pessoa destrói e apaga as outras identidades. Este tem como objetivo comportamento que para levar a vítima a pensar ou não pode compreender, a fim de evitar o conflito, mantendo ela / ele à disposição do agressor e transferindo para ele / ela as idéias agressor. Este processo pretende que a vítima se torna moralmente pervertido, bem como para obter um crime perfeito lentamente através da destruição. Chamamos a esse comportamento "assédio moral" e nós definirmos-lo como um comportamento verbal. Qualquer abuso ou não-verbal, que atende pela sua freqüência de repetição e contra a dignidade ou integridade física ou psicológica de uma pessoa.
Palavras chave: identidade, comportamento, dignidade e integridade

1 INTRODUÇÃO

Diante de todas as situações dentro da globalização e da tecnologia que vivemos nos dias atuais, estamos vivenciando a presença do assédio moral nas organizações na atualidade, assombrando o trabalhador dentro das organizações, ocasionando uma série de conseqüências que repercute tanto na vida profissional quanto pessoal do indivíduo. A causa desses danos está diretamente relacionada com pessoas que se dizem administradores, gerentes ou supervisores de modo geral. Fazendo-se uma comparação entre o administrador do passado e do presente, observa-se que antigamente os trabalhadores talentosos eram vistos apenas como empregados ou subalternos, e hoje o funcionário ao ser chamado pela empresa moderna de talento se sente como peça importante dentro da organização, fato que em muitos casos acaba proporcionado comportamentos que demonstram abuso de poder,