Apsen

INTRODUÇÃO

A Apsen é uma empresa 100% brasileira, tradicional no mercado farmacêutico, que fábrica produtos para as mais diversas indicações, em especialidades como urologia, reumatologia, ginecologia, neurologia, dentre outras.
A área de Seleção de Talentos da Apsen Farmacêutica tem como missão identificar os melhores perfis alinhados às necessidades das áreas da empresa com o compromisso de respeitar cada pessoa. Analisando as características, individualidades e vivências.
Além disso, em gestão e desenvolvimento humano, ela se dedica para atrair e manter seus talentos por meio de promoção contínua de aprendizado, na construção e manutenção de um ambiente de trabalho, seguro, saudável e agradável e na definição de um plano de carreira justo e compatível com o mercado.
Na apsen, a carreira de todos os colaboradores é gerenciada com base em meritocracia, competências e todas as posições da empresa são abertas para candidaturas de profissionais com necessidades especiais.

DESENVOLVIMENTO

Como pude observar no case, na Apsen, a carreira de todos os colaboradores é gerenciada com base em meritocracia, competências. O estilo de liderança que a Apsen estimula, é o estilo visionário, pois o mesmo não enxerga apenas o futuro, ele age de forma ética e responsável, e principalmente, valoriza o capital humano, estimulando as pessoas a perseverar os sonhos, de maneira conjunta ou compartilhada.
O modelo de Gestão de Pessoas da APSEN tem foco na qualidade de vida e no desenvolvimento das pessoas, valorizando o profissional em suas competências humanas, em suas habilidades, talentos e a dedicação de seus profissionais.
Além disso, a empresa tem preocupação com o que acontece no exterior da empresa, como por exemplo, o caso de Tatu, ele recolhia papelões pela região onde está localizada a APSEN e da própria empresa, então a empresa resolveu implantar o PAR (Programa APSEN Recicla) para a reciclagem de papelões, mas a empresa se