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FACULDADE SETE DE SETEMBRO
DIREITO DO TRABALHO
PROFESSOR (A): MANOELA VERGNE

EQUIPE:
Ana Clara Ventura
Edmilson Marques
Elisa Farias
Isabela de Paula

CONCEITO
É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.

PRESSUPOSTOS
1. repetição sistemática
2. intencionalidade (forçar o outro a abrir mão do emprego) 3. direcionalidade (uma pessoa do grupo é escolhida como bode expiatório)
4. temporalidade (durante a jornada, por dias e meses) 5. degradação deliberada das condições de trabalho

ASSÉDIO MORAL X ASSEDIO
SEXUAL
ASSÉDIO MORAL: É A Exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.
ASSÉDIO SEXUAL: Consiste em CONSTRANGER alguém com intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual. Geralmente é praticada por uma pessoa em posição hierárquica superior em relação ao subordinado, mas o contrário também pode acontecer. CONSEQUÊNCIAS DO
ASSÉDIO MORAL À
SAÚDE
Sintomas

Mulheres

Homens

Crises de choro

100

-

Dores generalizadas

80

80

Palpitações, tremores

80

40

Sentimento de inutilidade

72

40

Insônia ou sonolência excessiva

69,6

63,6

Depressão

60

70

Dor de cabeça

40

33,2

Distúrbios digestivos

40

15

Tonturas

22,3

3,2

Idéia de suicídio

16,2

100

Falta de apetite

13,6

2,1

Falta de ar

10

30

TIPOS
ASSÉDIO DESCENDENTE

É o tipo mais comum de assédio, se dá de forma vertical, de cima (chefia) para baixo
(subordinados). Principais causas é desestabilizar o trabalhador de forma