Apostila recisão

5021 palavras 21 páginas
NOÇÕES DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO

AVISO PRÉVIO O Aviso Prévio é um documento que deverá ser emitido quando há intenção de se realizar uma rescisão de contrato de trabalho. Quem emite o Aviso Prévio é a parte que tomou a iniciativa da rescisão e quando a iniciativa é por parte do empregado chamamos esse aviso de Pedido de Demissão. A legislação determina que o aviso prévio deva ser emitido com no mínimo 30 (trinta) dias de antecedência, e quando não emitido com essa antecedência prévia deverá se indenizado pela parte que tomou a iniciativa, portanto o Aviso Prévio poderá ser Indenizado ou Trabalhado. Na rescisão por dispensa sem justa causa (iniciativa da empresa) com aviso prévio trabalhado o empregado tem o direito de trabalhar duas horas a menos por dia durante os dias do aviso ou não trabalhar os últimos 7 dias do aviso.
|AVISO TRABALHADO |AVISO INDENIZADO |
|Comunica-se com no mínimo 30 dias antecedência |Não se comunica com no mínimo 30 dias antecedência |
|Deverá ser formalizado por escrito |Deverá ser formalizado por escrito |
|Deverão ser pagos apenas os dias trabalhados até o dia da rescisão |Deverá ser pago no mínimo 30 dias de salário na rescisão a título de |
| |Aviso Indenizado além dos dias trabalhados no mês |
|Não há anotação específica do Aviso Prévio na CTPS |É anotado na pág. de Anotações Gerais da CTPS a existência de Aviso |
| |Indenizado e o prazo da projeção |
|Não se acrescenta 1/12 avos de férias e 13º referente ao mês do aviso |Deverão ser pagos, no mínimo,

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