Aplicação da tecnoogia de manuais administrativos em sindicatos

I - INTRODUÇÃO

Definição de Sindicato para CANÊDO (1988, p.11) é: “toda associação destinada a defender, junto aos empregadores e ao Estado, os interesses dos trabalhadores assalariados de uma mesma profissão ou de empresas de um mesmo segmento”.

No Brasil o movimento sindical começa a ser formado a partir do século XIX, Canêdo (1988) afirma que o início se deu com o nascimento das primeiras indústrias metalúrgicas e manufatureiras. Entre 1890 e 1935, durante o movimento operário, o sindicalismo foi ganhando força no Brasil, decorrente da vinda dos imigrantes e do aumento do número de operários. Conseqüentemente, essa situação contribuiu com o aumento de estabelecimentos industriais e o desenvolvimento das associações, que em virtude das constantes manifestações dos operários, começaram a reivindicar melhores condições de trabalho, redução da carga horária e extinção do trabalho infantil.

Segundo Rodrigues (1996), apenas em 1934 com a Carta Federal, que a estrutura sindical foi modificada, garantindo a pluralidade e a completa autonomia dos sindicatos. Segundo ele, até a década de 70, o movimento sindical era inexistente, pois o país era regido pela ditadura militar, o que deixava os sindicatos sujeitos à intervenção do Estado em sua organização, eleição e cassação de seus dirigentes. Foi a Constituição de 1988 que proclamou a ampla liberdade sindical, vedando qualquer interferência do poder público na fundação ou no funcionamento dos sindicatos.

Esta pesquisa é baseada em atividades cotidianas de um Sindicato Patronal, o Secovi - Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locação e Administração de Imóveis Comercias, Residenciais e Mistos do Estado de São Paulo, que há um ano inaugurou sua Regional na cidade de Campinas. Portanto, esta pesquisa centrou-se no Secovi Regional Campinas.

A Regional Campinas interage diretamente com o Secovi-SP, responsável em dar suporte e determinar as