anteprojeto

1.TEMA
Gestão de Pessoas

1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA

A importância das ferramentas “recrutamento e seleção” na busca de novos colaboradores para as organizações.

1.2 PROBLEMA

As organizações buscam o aperfeiçoamento e o aprimoramento de estratégias para possuírem resultados satisfatórios, porém, para que eles sejam obtidos é necessário ter funcionários com qualificação profissional, ou seja, que sejam criativos nas inovações das atividades estabelecidas e que deem o melhor de si para que a empresa seja cada vez melhor.
Diante do exposto questiona-se: O recrutamento e a seleção de pessoal podem ser considerados ferramentas essenciais de Gestão de Pessoas, onde essas contribuem de forma significativa para que as organizações atinjam sua metas, chegando ao sucesso organizacional?

1.3 HIPÓTESES

Com o aumento dos mercados os administradores lutam para ter o equilíbrio do pensar globalmente e agir no mercado local.
A alta competitividade fez com que o conhecimento tornasse uma vantagem competitiva para as empresas. Sobretudo cada dia mais há a necessidade de atrair, desenvolver e reter profissionais que possam diferenciar sua organização positivamente nos aspectos internos e externos. Nesse sentido, as empresa devem ser capacitadas para atrair, assimilar, desenvolver, remunerar e manter seus funcionários.
Para tanto, o estudo sobre a importância das ferramentas de recrutamento e seleção na aquisição de novos colaboradores para as organizações, busca demonstrar que essas são essenciais para aquisição de funcionários bem preparados e melhor qualificados verificando os seguintes pontos:

Se as ferramentas de recrutamento e seleção de pessoas são fatores relevantes para a eficiência do seu quadro funcional, então essas devem ser sempre utilizadas pelas organizações;
Se com a utilização do recrutamento e seleção forem adquiridos colaboradores comprometidos em atingir os resultados esperados pela organização, logo percebe-se que o processo de