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O capital humano tem cada vez mais impacto no crescimento organizacional e posicionamento no mercado sendo, assim, de todo o interesse para as Organizações combater a intenção de turnover. Independentemente das razões que possam justificar a vontade dos colaboradores abandonarem a Organização a que pertencem, factores como Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a Satisfação Profissional podem contribuir para evitar essa mesma intenção. A presente investigação procura contribuir para o estudo relacional das variáveis Qualidade de Vida no Trabalho, Satisfação Profissional e a intenção de Turnover. Os dados foram obtidos através da aplicação de um Inventário sobre Qualidade de Vida no Trabalho e de uma Ficha de Dados Pessoais (Rafael & Lima, 2008a) a vinte e quatro indivíduos, Representantes de Vendas de uma Organização que actua na área da saúde. A análise das correlações obtidas entre as variáveis revela que existe 1) uma relação inversa entre a Qualidade de Vida no Trabalho e a Intenção de Turnover; 2) uma relação inversa entre a Satisfação Profissional e a Intenção de Turnover e 3) uma relação positiva entre Satisfação Profissional e Qualidade de Vida no Trabalho. Deste modo, os resultados corroboram as hipóteses de estudo e enfatizam o importante papel da QVT e Satisfação Profissional na Intenção de Turnover. Conclui-se ainda que a escala Importância da QVT não parece contribuir de forma eficaz para a medida da Qualidade de Vida no Trabalho sugerindo assim a necessidade de se aperfeiçoar o instrumento de medida. São ainda apresentadas limitações da investigação e feita uma sugestão sobre futuros estudos enquadrados nesta temática, quer na mesma Organização (considerada uma das melhores para trabalhar em Portugal) quer em outras assim classificadas pelo Great Places to Work