ANHANGUERA EDUCACIONAL Atps 2 Lucilia

ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE DE BELO HORIZONTE
1° PERÍODO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

BELO HORIZONTE
2015

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de desenvolvimento na disciplina de Comportamento Organizacional
Curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração.
Prof. LUCÍLIA PANISSET TRAVASSOS

BELO HORIZONTE
2015

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO.......................................................................................................04
2. TEXTO ARGUMENTATIVO...................................................................................05
3. TABELA.................................................................................................................06
4.CONCLUSÃO.........................................................................................................07
5.REFERÊNCIAS BILIOGRÁFICAS.........................................................................08

1.INTRODUÇÃO O Trabalho tem como objetivo apresentar as características que influenciam a personalidade e o comportamento de cada indivíduo visando às origens, teorias e praticas.

2.TEXTO ARGUMENTATIVO

As charges mostram situações diferenciadas, na Figura1 podemos observar a hierarquia, onde o Chefe, Líder ou Diretor, nunca acata opiniões ou ideias de pessoas inferiores a sua posição, a opinião própria prevalece em qualquer situação. Nessa figura podemos analisar a personalidade e o comportamento de indivíduos em elevadas posições e concluímos que a grande maioria são julgadores, preceptor, pensador e/ou intuitivo.
Gordon Allport, psicólogo participou do grupo de pesquisadores que desenvolveram uma concepção teórica chamada de Big Five; criado para mostrar se verdadeiramente existem tipos de personalidades, e ao longo do tempo definiu cinco traços são eles: extroversão, agradabilidade, consciência, estabilidade emocional,