analise critica de artigo cientifico

Páginas: 21 (5119 palavras) Publicado: 19 de junho de 2014
Prazer e
Sofrimento no Trabalho:
Representações Sociais de Profissionais de Recursos Humanos
Resumo: Este estudo descreve as representações sociais de profissionais da área de Recursos Humanos do
Banco do Brasil sobre prazer e sofrimento no trabalho. A pesquisa tem fundamentação teórica na
Psicodinâmica do Trabalho e na Teoria das Representações Sociais. A metodologia adotada é de orientaçãoqualitativa, utilizando-se a técnica do grupo focal como principal meio de coleta dos dados. Os participantes
da pesquisa reconhecem a existência de situações que geram prazer e sofrimento no Banco do Brasil e
admitem que é papel dos profissionais de Recursos Humanos intervir nas situações de sofrimento, com o
objetivo de diminuí-lo e de potencializar as vivências de prazer na Organização.Palavras-Chave: Sofrimento e prazer no trabalho, representações sociais, psicodinâmica do trabalho.
Abstract: This study describes the social representation of well-being and suffering at work built by the
Human Resources professionals of Banco do Brasil. The research is based on the Work Psychodynamic
Theory and Social Representation Theory. The adopted methodology is qualitative-oriented,using the
focus group technique as the main form of data collection. Informers recognize the existence of well-being
and suffering circunstances in the organization and assume that the Human Resources professional should
take an active role in these circumstances with the purpose of minimizing suffering and maximizing wellbeing.
Key Words: Suffering and well-being at work, social representation,work psychodynamic.

Roque Tadeu G u i
Psicólogo Analítico
(Junguiano).
Psicólogo
Organizacional.
Especialista em Gestão
de Pessoas no Banco
do Brasil.
Mestrando em
Psicologia na
Universidade de Brasília
(UnB).

Sofrer ou Não Sofrer, Esta é a
Questão?
Estudos na área de saúde mental e trabalho têm
abordado o tema do sofrimento psíquico nas
organizações em suas múltiplas facetas.Alguns
investigam a questão do sofrimento em categorias
profissionais específicas e até mesmo do profissional

bancário2 . Não é de nosso conhecimento, contudo,
a existência de trabalhos que abordem as
representações sociais sobre prazer e sofrimento no
trabalho construídas por profissionais de Recursos
Humanos.

Estamos interessados em conhecer as crenças,
opiniões, atitudes esentimentos sobre o prazer e o
sofrimento vividos pelos funcionários do Banco
do Brasil, na perspectiva daqueles profissionais que
têm exatamente por atribuição lidar com questões
críticas para o bem-estar das pessoas na
Organização. Interesse de pesquisa, por um lado.
Por outro, a suspeita de que os achados deste
estudo possam servir para uma melhor
compreensão das fontes de sofrimento do fazerbancário e, em particular, do fazer bancário
produzido no Banco do Brasil.
Pode-se imaginar que o profissional de Recursos
Humanos de uma empresa como o Banco do Brasil
construa representações muito peculiares sobre o
tema, seja com base em suas próprias vivências de
prazer e sofrimento - oriundas do embate entre os
registros subjetivos de cada um e as características
da organização dotrabalho na Unidade de
Recursos Humanos - seja com base na percepção
e no entendimento que constroem sobre o que se
passa com seus companheiros de empresa.
Embora compartilhem questões comuns com esses
parceiros de profissão, os profissionais de Recursos
Humanos vivenciam problemas específicos de sua
posição na empresa, tais como os conflitos entre
seus valores pessoais e os da organização eos
medos e ansiedades originados por um pensar que
eventualmente se coloque na contramão da
ortodoxia da Unidade e que nem sempre é bem
aceito por seus superiores...
Ao quadro de angústias, agregam-se os dilemas das
decisões que precisam ser tomadas ou
implementadas e que afetam a vida de outros,
pessoas como eles. Estamos falando de profissionais
que se vêem diante de dramas humanos...
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