analise critica comportamento organizacional

ANALÍSE CRÍTICA
Amanda Gaeta
Ariane Longo
Carolina Rodrigues
Júlia Castro
Larissa Crescêncio
Letícia Rossi

O QUE É
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL?

Antigamente
• Enfatizavam
• Temas

os aspectos técnicos da gestão.

como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção.

Comportamento Humano
• Começo

da valorização do papel que o conhecimento do comportamento humano tem na eficácia da gestão.

Bem-Sucedidos x Eficazes
• Os

bem-sucedidos, ou seja, aqueles que são promovidos mais rapidamente focam na interconexão, socialização e networking.

• Os

executivos eficazes, aqueles que cumprem com seus objetivos, focam apenas comunicação, ou seja, toca de informações rotineiras e atividades burocráticas.

• Logo

a promoção de cargo não depende apenas da capacidade de cumprir suas obrigações, mas também das habilidades sociais e humanas, capacidade de entendimento do outro e como esse comportamento afeta a organização.

Comportamento Organizacional
• Surge

então o denominado Comportamento Organizacional, que avaliará como indivíduos, grupos e a estruturas influenciam o comportamento dentro dessas empresas.

Desafios
Saber lidar com um mundo como uma aldeia global, em que uma única empresa abriga diferentes nacionalidades e, consequentemente, diversas culturas.
43% dos trabalhadores brasileiros preferem ter maior flexibilidade de horário ao invés de aumento salarial
As pessoas tendem a levar trabalho para todos os lugares, inclusive ao ambiente domiciliar.

E o Comportamento
Organizacional?
•.

O estudo do comportamento organizacional vem para oferecer sugestões que orientem o planejamento de ambientes de trabalho, com o intuito de não perder “mentes brilhantes”.

Variáveis dependentes e independentes • Um

problema “humano” enfrentado hoje em dia pelas organizações é saber lidar com as variáveis dependentes e independentes Produtividade
Produtividade de uma organização,que depende da eficiência e eficácia dos indivíduos. Dentre essas