Analise cargos e salários - empresa vilma alimentos

ESTUDO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS O estudo de cargos e salários é um instrumento que permite à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações de seus profissionais e retenção dos seus talentos. A definição de cargos e salários estabelece uma política salarial eficaz que permite a ascensão profissional de acordo com as aptidões e desempenhos, bem como o desenvolvimento de um plano de carreiras. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. A empresa em análise não nos forneceu o modelo de cargos e salários vigente, mas segundo a responsável, o menor salário praticado pela organização é de um salário mínimo, pago aos operários do chão de fábrica e aos responsáveis pela limpeza, e o mais alto é relativo aos cargos da alta administração, não sendo revelado o valor. Apenas o pessoal que trabalha diretamente na área de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoas e aqueles da cúpula da administração têm acesso a todos os salários praticados pela Vilma alimentos, bem como a forma em que é feita as promoções. Todo esse sistema de cargos e salários é controlado e registrado em um sistema eletrônico que possui todas as informações relativas à função e remuneração de cada funcionário, bem como a sua trajetória e conduta dentro da organização ao longo da sua permanência na mesma. Foi-nos informado que os salários praticados são baseados na média do mercado, e que não há um modelo como o estudado em sala de aula para a realização das progressões de salários dos empregados. Por ser uma empresa de grande porte, com cerca de 1.800 funcionários, incluindo terceirizados, são várias as divisões de cargos na organização. Dentro alguns dos cargos desenvolvidos na Vilma