Ambiente empresarial

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.............................................................................. 06

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA............................................... 10

2. CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................... 10

1. INTRODUÇÃO
1.1 Rotinas Trabalhistas

Os acontecimentos que vemos são de extraordinária importância na vida de um contador, pois, se trata de temas altamente importantes como a rotina trabalhista desde a entrada do funcionário na empresa a suas remunerações e encargos, com impostos a recolher e todo o funcionamento do processo contábil e social que envolve esse sistema. Enfim existem diversas funções que a cultura pode exercer dentro de uma organização.

2. DESENVOLVIMENTO

As empresas já estão aplicando na demissão dos funcionários as novas regras do aviso prévio, o aviso deve se proporcional ao tempo de trabalho e poderá chegar a até 90 dias.
Conforme a lei, publicada na quinta-feira no "Diário Oficial da União", com até um ano na empresa, o trabalhador tem direito à 30 dias. Em seguida, devem ser adicionados três dias a cada ano trabalhado. Para ter direito ao aviso de 90 dias é preciso ter, no mínimo, 20 anos na empresa, as verbas devam ser pagas até o 10º dia contado da notificação da demissão, firmou-se o entendimento de que a contagem desses 10 dias deve se iniciar no dia seguinte ao da notificação. Assim se posicionou o Tribunal Superior do Trabalho (TST), essa é Orientação Jurisprudencial nº 162, SDI-I: Não tem de se comentar em relação ao prazo do Aviso Prévio Indenizado, uma vez que a relação de emprego se encerra no momento do comunicado de uma das partes, sendo ela obrigada a indenizar a outra. O aviso prévio apresenta-se em duas modalidades:

2.1 Aviso Indenizado

A forma indenizada pode se der pelo empregador como pelo empregado. Se pelo empregador, ele indenizará um mês de remuneração. Se pelo