Ambiente empresarial

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO . 4

2.1 Rotinas Trabalhistas 4

3 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 6
3.1 O que é estresse 6

4 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 8
5 PROCESSO CONTÁBIL 9
6 AMBIENTE EMPRESARIAL 11

7 CONCLUSÃO .12

8 REFERÊNCIAS 13

ANEXOS

MODELO : INSTRUMENTO PARTICULAR DE CONSTITUIÇÃO DE SOCIEDADE EMPRESÁRIA 15

INTRODUÇÃO

Este trabalho foi desenvolvimento durante o primeiro semestre do curso de Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como auxilio a avaliação final do acadêmico, através do artigo “Oito Passos Para Efetuar uma Demissão, foi elaborado um portifólio com o objetivo de disseminar todos os conteúdos visto nos últimos 6 (seis) meses, tais como contabilidade geral, cenários econômicos, comportamento organizacional, homem,cultura e sociedade e metodologia científica.

DESENVOLVIMENTO

1 Rotinas Trabalhistas

Dispensar um funcionário não é uma situação confortável. Mas o clima de tensão pode aumentar caso o empreendedor não siga à risca as regras e os prazos que regulam a demissão de um colaborador. O advogado André Massara Viggiano, coordenador da área trabalhista do escritório Grossi Paiva Advogados, em São Paulo, lembra que um dos primeiros passos deve ser consultar o contador ou o departamento financeiro, para checar se estão disponíveis valores suficientes para concretizar a demissão.

2 Aviso prévio

É a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência obrigatória por força de lei.
Empregado que trabalha até um ano em regime CLT tem direito a 30 dias de aviso prévio. A cada ano adicional no local, é necessário acrescentar três dias – até o limite de