ambiente empresarial

Páginas: 12 (2842 palavras) Publicado: 13 de novembro de 2014
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
ELIANE ALVES MELO

AMBIENTE EMPRESARIAL

Breves
2014

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
ELIANE ALVES MELO

AMBIENTE EMPRESARIAL

Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da
UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas
de dependência Fundamentos da Administração,CenáriosEconômicos e Seminário I do 1° Semestre.
Profs.Alcides José da Costa Filho, Mônica Maria Silva,Regina
Lúcia Sanches Malassise.
Tutora de sala Luíza Karema Brandão da Silva.

Breves
2014

Sumário
Introdução..........................................................................................4Desenvolvimento................................................................................5
Conclusão..........................................................................................10
Referências .......................................................................................11

Introdução:
As empresas ao decidirem fazer admissão, manutenção ou demissão de
empregados, devem esta interligadas pelos setores, abaixo veremos a função de
cada setor e suasresponsabilidades:
Setor de produção: setor responsável pela produção da empresa, onde o chefe
imediato verifica qual a situação que a empresa esta passando, se precisa aumentar
ou diminuir o número de funcionários.
Setor de Gestão de pessoas: O processo de contratação e demissão de pessoas é
feito por este setor, e deve atender todos os dispositivos legais emanados pelo
ministério do Trabalho – MTE-e outros órgãos da administração direta ou indireta.
Gerência Geral: é quem avalia a possibilidade de contratação ou demissão de
funcionários de acordo com suas necessidades, pois em muitos casos a mesma
acredita ser desnecessária tal movimentação.
No caso de demissão uns dos primeiros passos a ser tomado é verificar se há algum
dos impedimentos que lhe dá instabilidade provisória como:mulheres grávidas, no
período que se estende do início da gestação até o final da licença-maternidade
(seja de 4 ou 6 meses, conforme o combinado entre a funcionária e a empresa),
empregado que sofreu acidente de trabalho até um ano após retornar ao trabalho,
funcionários envolvidos em acordos com sindicatos que consideram determinado
aspecto relacionado à demissão. Após essa verificação fazer aplanilha de previsão
dos cálculos trabalhistas de direito do funcionário.
As informações que devem consta nessa planilha são as seguintes:
 Data de inicio e fim do aviso prévio;
 Tempo de trabalho;
 Quantidade de dias que ira receber na rescisão;
 Meses de férias proporcionais ou vencidas;
 Meses de 13° salário;
 Valores depositados no FGTS;
 Previsão de valores do GRRF;
Com aplanilha já calculada, deve-se apresenta ao setor financeiro para que o
mesmo possa verifica qual a probabilidade de pagamento para aquela data, se vai
precisar ser ajustada para inicio, meio ou fim de mês. Com tudo pronto, apresentase à gerência geral para receber autorização para efetuar ou não a previsão do
montante para aquela data.

Desenvolvimento:
Decidido todos os procedimentosinternos referentes a lado empresarial, vem a
comunicação ao funcionário, que deve ser em forma de aviso prévio, onde consta
que será indenizado ou trabalhado.
Aviso Indenizado: Caso a demissão seja sem justa causa, o trabalhador tem direito
a receber uma indenização da empresa, pois, ela não quer que você trabalhe os 30
dias do aviso prévio. Então, receberá o salário deste período mesmo semtrabalhar.
E, nessa situação, o pagamento da rescisão deve ser feito em 10 dias corridos após
a data da demissão. Mas a rescisão não paga somente o aviso prévio, paga também
a quantidade de dias a ser cumprido e o acréscimo de 01 avo de férias e décimo ou
a quantidade proporcional ao tempo de aviso, já que a nova lei do aviso prévio diz
que o trabalhador tem direito a mais três dias de aviso, a...
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