AMBIENTE EMPRESARIAL

Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, 3° semestre

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS 21
1 INTRODUÇÃO
Não é de hoje que a empresa vem sendo visada como núcleo gerador de riquezas. Esta é tão importante no meio social que são diversas as legislações, decretos e convenções com fim de regulamenta-la da melhor maneira possível, pois a empresa tem relevante função social, já que gera riqueza econômica, cria empregos e rendas e, desta forma, contribui para o crescimento e desenvolvimento socioeconômico do país, deve ser preservada sempre que for possível.
Destarte, o agente que propulsiona a geração de riquezas é, indubitavelmente, o empregado. Sua força de trabalho é necessária e este deve estar amparado por bases legais das relações de emprego como a C.L.T.- Consolidação das Leis do Trabalho. Para contratar tal força é mister seguir um conjunto de rotinas trabalhistas que serão seguidas pelos profissionais de recursos humanos desde o processo de seleção de um funcionário, passando pelas exigências formais e legais da admissão, pelos cálculos dos proventos e descontos, até o desligamento do funcionário, encerramento da relação de emprego e suas implicações.
Vivemos em uma sociedade fundamentada em organizações, assim, desde o nascimento até a morte, inúmeras organizações fazem parte de nossa vida, como a escola, a faculdade, o clube, a empresa, dentre inúmeras outras organizações, sejam elas de trabalho ou não. Logo, as pessoas fazem parte da organização de trabalho, passam muitas horas nela e participam de grupos que muitas vezes regem seu comportamento onde as diferenças individuais interferem no desempenho organizacional de forma positiva ou negativa como veremos mais adiante.
A empresa sendo de relevante interesse social exige-se todo um processo de