ambiente empresarial

SUMÁRIO

1 -INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo enfatizar as rotinas trabalhistas sendo elas; Os dois tipos de aviso prévio trabalhado e indenizado, Os prazos de pagamento, proventos e descontos, FGTS na rescisão e quem têm direito de receber o FGTS. Quem não tem direito de receber, FGTS em caso de rescisão com justa causa, Solicitação do seguro desemprego , abordaremos sobre a carta de preposição. As tensões no ambiente de trabalho, estresse será evidenciado as taxas de emprego e desemprego no município de Eunápolis BA , Veremos os procedimentos que são realizados e documentos que são necessários para abertura de uma empresa de prestação de serviço , O ambiente empresarial e a diversidade cultural.

2 -DESENVOLVIMENTO

1-Rotinas trabalhistas

Quando falamos em contratar um funcionário trata se de um fato muito agradável tanto para o empregador quanto para o empregado.
Da mesma forma quando se trata da demissão a situação não é nada confortável e pode piorar caso o empregador não siga as regras e prazos que regulam a demissão .A empresa deve construir uma política clara para tratar este assunto evitando dessa forma situações arbitrarias:
Portanto evite problemas legais (processos)
Atenção com descriminações nunca comunicar demissão por carta, Lista ou pessoal do RH. Ela deve ser olho no olho como a admissão.
Cuidado com medidas precipitadas desrespeito nesta hora pode denegrir a imagem da empresa no mercado, Sendo assim o empregador deve esta sempre atento a quais procedimentos deve ser realizados.

Para da seguimento a esse trabalho veremos os tipos de aviso prévio

O aviso prévio é a comunicação que uma das partes do contrato de trabalho deve fazer a outra de que pretende reincidir o pacto sem justa causa de acordo com prazo previsto em lei.Esse aviso serve para que o empregado