Aluno

O gestor chamou o funcionário que a via tendo problemas de relacionamento na empresa, e começou a conversar, contanto uma história. Certa vez, conheci uma moça que era ótima profissional, do tipo entusiasmada com o trabalho e feliz na empresa. Acontece que ela tinha uma amiga que era o oposto. Em um processo de demissão, essa moça foi para rua junto com a outra. Ficou surpreso, claro! O problema é que a empresa achava que ela tinha sido “contaminada” pela outa e que iria se tornar uma profissional tão negativa quando a amiga. Por isso, tome cuidado com suas amizades, ou seja discreto para não ser prejudicado.
O problema em ter dificuldades de relacionamento com os seus colegas, respire fundo e aja com cautela e sabedoria, tenha etiqueta e respeite todos os seus colegas de trabalho, seja eles seus superiores, seus pares ou seus subordinados. Respeito é bom e conserva o emprego. Caso faltem com o respeito a você, procure não revida na mesma moeda. Ao contrário, seja paciente e demonstre respeito mesmo para com quem não tem costume de respeitar o próximo. Acredite, muito melhor ter o seu desafeto alinhado com você do que não tê-lo. O controle emocional é muito importante para evitar brigas. Caso esta aconteça, é pior descontar a raiva nas pessoas, pois a falta de equilíbrio ocasiona a dificuldade de lidar com a pressão por resultados e com diferentes opiniões.
Não é só talento e trabalho duro que garantem o seu emprego, mas a percepção que a companhia tem sobre você. Para descobrir isso, tente se olhar como se fosse o dono da empresa. Será que você é alguém que está alinhado com os interesses e políticas da companhia? Você trabalha com entusiasmo e senso de propriedade, ou está pensando apenas em pegar seu salário no fim do mês? Em algum momento da carreira, você vai se confrontar com alguém. Isso é certo. Assim como também é certo que a empresa (e o chefe) não quer saber quem tem ou não razão. O que está sendo observado é como você lida com a situação. Por isso,