Admministração

O livro Princípios de Administração Científica, de Frederick Winslow Taylor, propõe a idéia de se encarar a Administração como uma ciência. Através de exemplos práticos, o autor tenta provar que os princípios que regem sua doutrina se aplicam absolutamente à Administração de qualquer instituição pertencente à sociedade em geral: desde a mais simples, como dos lares; até a mais complexa, como a dos órgãos públicos e a de empresas privadas com grande porte. O autor baseia sua doutrina em quatro elementos fundamentais: a criação de uma ciência, pela direção, para a totalidade das atividades a serem desenvolvidas no empreendimento; a seleção científica dos trabalhadores, baseada em estudos criteriosos para identificar o perfil desejado; a cooperação entre os líderes e os subordinados, com o fim de homogeneizar os interesses de ambos e a divisão eqüitativa do trabalho, sendo atribuída a cada um a tarefa de maior complexidade, de acordo com suas aptidões naturais (à direção é atribuído o planejamento e o controle das tarefas realizáveis pelos trabalhadores, que por sua vez, têm o dever de oferecer o melhor desempenho possível no cumprimento das mesmas). Na criação da ciência para ser aplicada a determinada atividade, estudam-se todos os movimentos mecânicos realizados pelo operário na execução das tarefas e eliminam-se os caracterizados desnecessários, avalia-se a relação do tempo do movimento com a capacidade humana de suportá-los, são testados os diversos tipos de utensílios usados na tarefa e escolhidos os mais adequados e são definidas as características demandadas do trabalhador (percepção, agilidade de reação, eficácia ao realizar determinado movimento, etc). Taylor também se atém à questão da vadiagem no trabalho, dizendo ser sua principal causa a ignorância da direção, referente ao tempo necessário para a realização do trabalho; em segundo plano, afirma ser a idéia errônea dos trabalhadores e afins (sindicatos) de que o fato de aumentar a produção ocasiona