Administração

|CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos |
|DISCIPLINA: PSICOLOGIA |

Atividade de Psicologia e Comportamento organizacional

Quais são as características do comportamento organizacional, do clima organizacional e da cultura organizacional? Defina cada um desses conceitos, suas diferenças e como eles se inter-relacionam.

“O Comportamento Organizacional que é baseado no estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. A intenção é de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, promovendo a cidadania organizacional, também busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.”

Nível Individual – Estuda as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho. Nível Grupal – Estuda a formação das equipes, grupos, as funções desempenhadas por estes, a comunicação e interação uns com os outros, além da influência e o poder do líder neste contexto.
Fonte:http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/conceito-de-comportamento-organizacional/ . A Cultura organizacional é o conjunto de valores, atitudes, costumes, cultivados pela organização desde sua formação. Então pode se dizer que a cultura organizacional é representada pela forma de como os colaboradores em geral percebem as características da cultura da empresa, podendo melhorar a sua capacidade de sobrevivência nela, além de ajudar a explicar e prever o comportamento dos companheiros no trabalho. Já o clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões que existem em uma organização (cultura), e representa a forma de como cada