administração

HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE
• Identifiquem, na empresa pesquisa, e relatem quais são os valores que constituem o plano de ação dos empregados e se eles (os valores) estão coerentes com as ações exigidas e praticadas do cotidiano.
• Identifiquem e relatem, na empresa, se há uma cultura de disseminação de valores.

A cultura dessa empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, de forma clara e com enorme responsabilidade sepre se preocupando a satisfação dos clientes e fornecedores, a maneira como ela trata seus funcionários dando a eles autonomia e liberdade para exercerrem suas funções com um aspecto propio sem fugir das normas da empresa que se baseia em uma cultura conservadora onde valores, costumes e tradições que permanecem arraigados e que não mudam facilmente valores como lealdade, dedicação, pontualidade, sempre proucurando o bem comum de todos. Por outro lado está sempre proucurando novas ideias para modernização e estar sempre muito competitiva no mercado é uma empresa dinâmica e está atenta às mudanças, tem senso de oportunidade, estabelece objetivos concretos. No cotidiano podemos ver isso com a dedicação e empenho dos funcionarias e avalorização que é dada a cada um, a inportanre motivação que os diretores conseguem provocar nos funcionarios, depositando confiança dando altonomia e propocionando cursos de capacitação que dê a seus trabalhadores o nessesario para está sempre atualizados.
Foi possivel perceber que o líder tem um papel de extrema importância para disseminar a cultura da empresa pois ele participa da elaboração do planejamento estratégico da organização, seu papel é se comunicar claramente com sua equipe de funcionarios e passar com enorme clareza o que o é que cada individuo deve fazer. Vemos que a forma com que essas informações chegam a cada um dos funcionario é bem objetiva em uma linguagem muito popular para facilitar o processo de informação dentro da organização.