administração

Introdução
A Teoria das Relações Humanas que foi a primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento humano, ou seja, participação do homem na organização, entrou em declínio no final da década de 50.
Esta teoria gerou uma profunda reviravolta na Administração. Por um lado, combateu profundamente a Teoria Clássica, por outro lado não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir.
A oposição entre a teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da Administração que nem a Teoria da Burocracia teve condições de resolver.
É neste contexto que surgiu a Teoria Estruturalista a qual representou um verdadeiro desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação em direção à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão crítica da organização formal.

ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA
1º - A oposição surgida entre a Teoria clássica (formal) a e Teoria das Relações Humanas (informal).
2º - A necessidade de visualizar a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem muitos grupos.
3º - Influência do estruturalismo nas ciências sociais e a repercussão destas no estudo das organizações. Estruturalismo Abstrato, Estruturalismo Concreto, Estruturalismo Dialético e Estruturalismo Fenomenológico.
4º - Novo conceito de estrutura: é o conjunto formal de dois ou mais elementos que subsiste inalterado mesmo com a alteração de um dos seus elementos ou relações.

CONCEITO
Estruturalismo é a teoria que preocupa-se com o todo e com o relacionamento das partes na constituição do todo. A totalidade, a interdependência das partes e o fato de que o todo é maior do que a simples soma das partes são suas características básicas.

As Organizações
As organizações são uma forma de instituição, predominante em nossa sociedade altamente especializada e interdependente. Elas permeiam todos os aspectos da vida moderna e envolvem atenção, tempo e energia de numerosas