administração

O Brasil é um país de forte diversidade. Encontramos nas organizações pessoas de raças, credos e culturas diferentes. Como os líderes devem lidar com esse aspecto?

Resposta a.
Permitir que haja discussões religiosas ao menos nas empresas, pois o conflito engrandece o grupo.

b.
Com respeito acima de tudo, sem julgamento de valor e preconceito.

c.
Separar os grupos para que não haja nenhum tipo de preconceito é a melhor forma de ação.

d.
Respeitar as pessoas, impor somente a cultura da empresa acima de tudo.

e.
Todas as alternativas anteriores estão incorretas.

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Pergunta 2

No ambiente organizacional é muito comum as pessoas comentarem sobre a vida de outras pessoas com quem trabalham. Geralmente são comentários com pouca fundamentação. Costuma-se chamar esse tipo de comportamento de:

Resposta a.
Desvio de comportamento.

b.
Fofoca.

c.
Quebra de hierarquia.

d.
Críticas em excesso.

e.
Todas as alternativas anteriores são verdadeiras.

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Pergunta 3

Qual é a principal característica vista em uma pessoa manipuladora nas empresas?

Resposta a.
Agir controlando seu líder o tempo todo.

b.
Pensar demais no seu grupo em detrimento de suas características pessoais.

c.
“Passar por cima” dos demais colegas para atingir um objetivo pessoal, deixando a equipe em segunda instância.

d.
Não ouvir ninguém, somente seu líder, dependendo da circunstância.

e.
Todas as características anteriores são do manipulador.

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Pergunta 4

Segundo Chiavenato (1999), qual a definição de cultura organizacional?

Resposta a.
É a cultura de uma sociedade que reflete no ambiente organizacional.

b.
Conjunto de normas, regras, hábitos, crenças, atitudes, costumes e ritos que criam a identidade de uma empresa.

c.
É a cultura imposta dos líderes frente a sua equipe de trabalho, sem