Administração

A LIDERANÇA APLICADA A GESTAO DE PESSOAS

Daniel Steimetz da Silva

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI

Bacharelado em Administração (ADG 0109) – Módulo I
31/05/2011

RESUMO

A liderança aplicada a gestão de pessoas busca entender a evolução da liderança através do tempo procurando entender aspectos gerais de um líder através de estudos bibliográficos e a evolução da liderança levando em consideração que o líder passou a ter papel importante a partir do momento em que as pessoas passaram a ser colocadas em primeiro plano dentro das organizações e o líder passou a ser quem motiva essas pessoas colocando em pratica os objetivos da empresa sem perder o foco nos seus colaboradores e chegando ao ponto de ser essencial que um líder saiba antes de mais nada lidar com pessoas e saber motivar seu grupo de trabalho.

Palavras - chave: Liderança; gestão de pessoas; motivação.

1 INTRODUÇÃO

A liderança é o meio pelo qual uma pessoa influencia outro na busca de um objetivo, que coordena uma equipe através dos meios de comunicação humana exercendo sua influencia ou sua hierarquia. Podemos dizer também que liderança é “um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos. Ela é definida com uma influencia interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.” (CHIAVENATO, 2006, p. 157).

Dessa forma, podemos relacionar liderança com gestão de pessoas, já que, para liderar devemos nos relacionar com outras pessoas, um relacionamento entre líder e liderados. Para realizarmos esse trabalho foram feitos estudos bibliográficos e pesquisas em artigos de internet.

Inicialmente se abordara a liderança no principio da administração, que era conhecida como unidade de comando, logo após veremos o principio da escola das relações humanas, na sequência, veremos a liderança como gestão de pessoas.