Administração

A INFLUÊNCIA DE TAYLOR E FAYOL NA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
INTRODUÇÃO
Embora a ciência da administração seja recente, a prática de atos administrativos se mostra presente desde o início da civilização. O homem sempre teve a necessidade de racionalizar, simplificar e aperfeiçoar suas ações, buscando, com isso, alcançar da melhor forma seus objetivos. As Pirâmides do Egito e a Grande Muralha da China são dois exemplos de projeto de grande porte que não teriam dado certo se não tivessem contado com um trabalho organizado, sob a responsabilidade de gestores competentes. Mas foi no século XIX que surgiram os primeiros estudos do que hoje chamamos de administração. Nessa época a sociedade passava por grandes transformações trazidas pela Revolução Industrial, a substituição do homem pelas máquinas em diversas etapas da produção levou aos primeiros estudos sistemáticos direcionados para o aumento da eficiência empresarial. No início do século XX o estudo da administração ganhou força e entrou definitivamente para o campo das ciências sociais aplicadas, a partir das teorias do Norte-Americano Frederick Taylor e do Francês Henri Fayol.

A influência de Taylor

Frederick Taylor começou a sua carreira profissional na Enterprise Hidraulic Works, em 1874, na Filadélfia, como jovem aprendiz após se formar em mecânico. Em 1878, mudou de emprego e foi trabalhar na Midvale Steel Wirks, aonde posteriormente teria a oportunidade de testar suas teorias quando alcançasse o cargo de engenheiro-chefe. Para Taylor era necessário o desenvolvimento de novos arranjos produtivos, de uma nova organização do trabalho para se maximizar o aproveitamento do potencial oferecido pelas máquinas modernas. Uma das novas medidas adotadas por ele foi o uso de cronômetros por parte dos chefes de equipe para que pudessem dividir as funções em elementos distintos. Com isso foi possível avaliar os níveis de produtividade, implantando premiações aos trabalhadores que conseguiam aumentar o volume da