Administração de RH

Trabalho de Administração de Recursos Humanos
Profº Rosana Bucheri
Curso de Administração
Turma: 5ºA
Joelma Araujo dos Santos
RA: 6212193289

Tema: Bibliográfias e principais teorias;
Frederick Taylor
Henri Fayol
Elton Mayo

Frederick Taylor
Foi considerado o pai da administração científica, foi criador e participante deste movimento, implantando a política produtiva da divisão de tarefas, (processo produtivo), fazendo com que cada funcionário fizesse assim sua parte do processo, promovendo estratégias para evitar o desperdício de tempo, de matérias primas, aumentando a produtividade e reduzindo a insatisfação dos trabalhadores. O mesmo promoveu estudos e aplicou também o pagamento de participação de lucros e também e reajustes de salários, assim incentivando e motivando os trabalhadores, gerando satisfação e maior rendimento e produtividade. Também estabeleceu carga horária que beneficiasse o trabalhador e a empresa, para assim ter um resultado com mais produtividade e lucros para empresa. Essa foi a base para o começo da administração de tarefas, foi com ele que começaram a contratar empregados, colocando em devidos setores segundo o perfil de cada empregado. Padronizando o ambiente de trabalho, processo produtivo para se ter um resultado eficiente.

Henri Fayol
Foi o fundador da teoria clássica da administração, foi considerado um dos pioneiros no desenvolvimento e conhecimento administrativo. Suas principais atividades como gestor foram: Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar. Ele fez a união entre a estratégia e a teoria empresarial. Trazendo princípios básicos como: divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, unidade de comando, disciplina, predominância dos interesses gerais, remuneração, centralização, hierarquia, ordem, estabilidade dos empregados, iniciativa e espírito de equipe. Tendo uma visão de gestor para empregado.

Elton Mayo
Foi um dos fundadores da escola de Relações