Administração de rh (questionário)

1 – Qual a relação entre educação e treinamento?
Ambos preparam a pessoa pra alguma coisa,porém a educação mostra o porque de se fazer esse trabalho e qual será sua contribuição para a equipe.Já o treinamento,é como fazer o trabalho,focado na tarefa.
2 - Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento?
O treinamento é focalizado no cargo presente,onde o individuo é treinado para o aprimoramento de suas habilidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo.Já o desenvolvimento,foca-se nos futuros cargos a serem ocupados,prepara para uma carreira com objetivos mais longos.
3 – Qual é a finalidade da formação profissional?
Preparar o individuo para uma devida profissão,tendo objetivos amplos e mediatos.
4 – Qual é o objetivo geral do treinamento?
Fazer com que os funcionários se habituem de maneira eficaz a mudança de conhecimentos,habilidades e atitudes.
5 – Quais são as etapas do treinamento?
LTN,programação dos treinamentos,execução do mesmos,e avaliação.
6 – As necessidade de treinamento advêm dos funcionários ,dos setores e da empresa.Quais são as fontes do LNT para cada um deles?
Avaliação de desempenho; analise do desempenho dos setores da empresa; analise do desempenho organizacional ;planejamento organizacional.
7 – Cite 5 modalidades de treinamento
Estágio,benchmarking,conferencia,dinâmica de grupo,e coaching.
8 – Indique 4 modalidades de treinamento que podem ser usadas em uma empresa que dispõe de poucos recursos financeiros.
Exibição de filmes,exposição,estudo de casos e encontros entre profissionais.
9 – Comente uma desvantagem e 2 vantagens de um curso realizado fora da empresa.
Uma desvantagem,é a despesa.Vantagens claras é o aprimoramento necessário para a melhoria do trabalho,e obter conhecimentos específicos para o mesmo.

10 – Qual é a diferença entre qualificar,reciclar,e atualizar,segundo os conceitos dados?
Qualificar é ensinar conhecimentos a alguém que não o tenha sobre tal assunto,habilidades ou atitudes.É