Staff

Linha ou Staff? Como posicionar a Unidade Organizacional de Recursos Humanos em Empresas de Grande Porte.
Um estudo de caso: Prodabel

Autores: Silva¹, Daiane Matias da; Sales², Fernanda Coelho R. de; Resende³, Gláucia Gonçalves; 4 Fonseca , Meyrry Jullye F. da; 5 Mariano , Vinicius P. Professor orientador: Haddad6, Samir.

RESUMO: Este artigo é um estudo de caso da empresa Prodabel onde se pesquisou a estrutura organizacional, com a finalidade de verificar a posição da unidade organizacional de Recursos Humanos no organograma (linha ou staff) e sua influência na organização em relação à execução das tarefas e atribuições. Com resultado da pesquisa, conclui-se que as unidades organizacionais de RH da PRODABEL exercem função de linha condizente com o apresentado no organograma, confirmando sua funcionalidade. Palavras Chaves: Estrutura organizacional, recursos humanos, linha e Staff, Prodabel e departamentalização.

¹ Graduanda em Administração – Faculdade SENAC Minas;
² Graduanda em Administração – Faculdade SENAC Minas; ³ Graduanda em Administração – Faculdade SENAC Minas; 4 Graduanda em Administração – Faculdade SENAC Minas; 5 Graduando em Administração – Faculdade SENAC Minas;
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Administrador de Empresas, mestre em Gestão de Sistemas de Informação e especialização em Informática Pública (Gestão da Informação) e Administração Financeira.

2 ABSTRACT: This article is a case study of the company where you researched Prodabel the organizational structure, with the purpose of verifying the position of the organizational unit of Human Resources in the organization chart (line or staff) and its influence in the organization regarding the implementation of tasks and assignments. With the search result, it appears that the organizational units of the HR function to perform PRODABEL line consistent with the organization chart presented, confirming its functionality. Keys words: Organizational structure, staffing, line and Staff, PRODABEL and