administração de Pessoal

Documentos Necessários para admissão de funcionário

CTPS
RG
CPF
CERTIDÃO DE CASAMENTO
PIS
TÍTULO DE ELEITOR
RESERVISTA
COMPROVANTE DE ENDEREÇO
CERTIDÃO DE NASCIMENTO DOS FILHOS
CARTEIRA DE VACINAÇÃO DOS FILHOS DE ATÉ 07 ANOS
COMPROVANTE DE RECOLHIMENTO OU CONTRIBUIÇÃO SINDICAL OU CATEGORIA PROFISSIONAL
FOTO 3X4
ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Tipos de Contrato

Contrato de Experiência
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, verificará durante este período se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.
Conforme a CLT (artigo 451) o contrato de experiência só pode ser prorrogado uma vez, respeitando o prazo total de 90 dias.

Contrato por Prazo Determinado
O contrato de trabalho por prazo determinado é um contrato comum, porém com sua data de término estabelecida, pode ser prorrogado, mas em sua totalidade não pode passar de dois anos e tem que ser exclusivo para atividades de natureza transitória, conforme a Lei 9.601/98

Contrato Por Prazo Indeterminado
Este é um contrato comum que não existe período pré-definido, normalmente, quando acaba o período de experiência, não havendo dispensa por parte do empregador, nem a vontade de ser dispensado por parte do empregado, entra-se no período de contrato por tempo indeterminado.

Tabela de Vencimentos, Descontos e incidências de encargos trabalhistas