Administração de pessoal

íNTITOBUCAO Corn a o aivenio da automatizaçáo e cias tecnologias da informação parecia que o Veio a customização e necessiciacle cle ter ser humauo para o trabalho chegaria ao fim. ganha o mais avanço cio setor de seniços exigentes em personifi,caçáo. o trabaihador

trabalho' elevaio status de reievância es'trategia paia as organizações e o mundo do pessoas' As empresas Exponencia a produção de conhecimãnto reiacionado a gestão de para se trabaihar, oferecem altos saiários' travam Çompetição pu.u .". o melhor iugar

profissional remunelaçao variávei, oportuniclades para'autà-realização, desenvolvimento qualidade de vida nc e p"ssoal, rece sociai, beneficios eitendicio a família, enfim são corúecidos' de trabaiho. Errr ouira realidade os departamentos> ou grupcs como suas atividades a recursos humanos da maioria cias instituições pitblica.s restringern para as folha de pagamento, aposentadoria, iicenças e concursos. os servidores na gestão dos instituições pubiicas não tem relevância esiratégia' Existe negligência 'tlaixa qualiciade cle viCa no trabaliro e principalmente servidores; o resuitado e reação na sociedade' desperdício de recursos humanos. Desperdício que cleveria gerar a colrllpçáo, abaixa qualidade meLs infelizmente nossa cultura está longe de condenar reÇursos materiais dos ser.,.iços prestados peias instituiçõeí publicas, o.despeldício de é desperdício recursos ;;;.;; màis condenar e entencier q.,á o dàsperdício ciec1i-ralidade humanos dos serviços cie saude, da baixa c1e dinheiro nosso e tambem umâ clas "urro, educação e outros tipos de sen'iço publico'

i. - GtrSTÃO BE FESSOAS NA. ÂDMII{ISTRAÇÁO PUEI-IC'4.: FESSOAS
C{}HíPETENTES, M]EI,HÜRES RESUI-TADGS. publicas Ao percebel a granCe importància das pessoas nos negocios, as organizações, capitai intelectuai e cu privaclas, têm mosffado bastante inieresse quanto à questão do de ql-ie sem as suas formas de atuação na busca de resultaclos. Há o entendiinento mllncio modemo está Dessoas, torna-Se