ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
RESUMO
INTRODUÇÃO
Nossa proposta de trabalho é apresentar de forma clara e objetiva as informações requeridas neste projeto, avaliando caso a caso, a partir de pesquisa realizada e fundamentada.
Gestão em Recursos Humanos
Administração Estratégica de Recursos Humanos
A tarefa básica da administração consistiu em que, na organização as coisas aconteçam de uma maneira organizada, com a colaboração de todos os setores. (CHIAVENATO,1999). “Entende – se como Administração Estratégica de Recursos Humanos a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compôs”.(MARRAS, 2012, p.257).
A administração de Recursos Humanos tem a finalidade de administrar pessoas que trabalham dentro da organização e que tenham a capacidade de propagar a eficácia de outras pessoas, pois as organizações necessitam de pessoas para o seu crescimento e as pessoas precisam das organizações para alcançar as suas metas. Conforme esse órgão foi evoluindo, ele passou a incorporar essa área as demais atividades da empresa, procurando desenvolver sucessivas melhorias, contribuindo assim, para o seu desenvolvimento. (GIL, 2001).
A Administração de Recursos humanos é uma área que tem pouco tempo de estudo, e o profissional dessa área, geralmente é encontrado em empresas de grande porte, mas que também pode atuar em empresas de pequeno e médio porte. (CHIAVENATO,1999).
É uma área que abrange os conceitos de psicologia industrial e organizacional, de sociologia organizacional, de engenharia industrial, de direito do trabalho, engenharia de segurança, de medicina do trabalho, de engenharia de sistemas, de cibernética.
Esse órgão consiste em conquistar e preservar pessoas na organização, executando suas tarefas e dando o melhor de si com uma postura positiva e favorável. (CHIAVENATO,1999)
Os objetivos da administração de Recursos Humanos derivam dos