ADMINISTRACAO

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 ANÁLISE DO ARTIGO VERSUS DISCIPLINAS ESTUDADAS 5
2.1 Fundamentos e teoria organizacional 5
2.2 Comunicação e linguagem 6
2.3 Homem, cultura e sociedade 8
2.4 Comportamento organizacional 10
3 CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO

Um dos modelos mais importantes no desenvolvimento da revolução industrial foi o modelo criado por Henry Ford, desenvolvido segundo as necessidades de expansão da indústria automobilística. Consistia em elaborar uma linha de produção composta por uma esteira rolante que movimentava o produto fabricado enquanto o operário ficava parado realizando apenas uma pequena parcela da montagem do produto industrial.
O Fordismo, como ficou conhecido, serviu para diminuir o número de problemas que afetavam a qualidade do produto a ser comercializado, assim como criou uma nova dinâmica produtiva, o que possibilitou aumentos elevados de lucratividades paras as empresas. Em geral, o modelo foi bastante difundido na época, pela forma como mudou a produção industrial, não apenas no ramo automobilístico como também nas demais áreas industriais.
Surge também outro modelo de sistema de produção, que foi de encontro às ideias de Ford, o Taylorismo, desenvolvido pelo engenheiro americano Frederick Winslow Taylor, acreditava que estudos científicos minuciosos deveriam combater os problemas que impediam o incremento da produção, defendia o treinamento, a especialização e o controle como as ferramentas básicas para a interferência positiva na produtividade da indústria.
No entanto, a partir da segunda metade do século XX, com as transformações geradas pelas mudanças econômicas, com o processo de globalização, o surgimento de novas tecnologias, surge um novo conceito de sistema de produção, o flexível, que, também ficou conhecido como pós-fordismo.
O modelo pós-fordista se baseia na ideia de flexibilidade, trabalhando com estoques