ADMINISTRACAO

Comportamento Organizacional

Os Métodos de Modelagem de Comportamento são: reforço positivo, reforço negativo, punição e extinção... Ao entendermos de Psicologia Organizacional conseguimos entender melhor o ser humano e seus comportamentos.A Psicologia procura descrever sensações, emoção, pensamento, percepção e outros estados motivadores do comportamento humano. Diferentemente da tecnologia, das finanças e da comercialização, a administração das empresas tem deixado claro que o elemento humano se caracteriza como fator de inquestionável importância com relação ao comprometimento de se chegar aos objetivos organizacionais pretendidos.As pessoas não são iguais umas as outras, então exigem mais...A maneira de como um administrador lida com pessoas é mais importante do que seu perfil de trabalho.Cada administrador possui sua habilidade, podendo ser na parte de contabilidade, engenharia, computação e etc.O autoconhecimentos é algo muito importante. Os cientistas do comportamento foram compreendendo que poderiam ajudar mais efetivamente as pessoas à medida que facilitassem que elas mesmas se conhecessem.
O autoconhecimento poderia evitar o sentimento de auto estima baixa.Também sofremos de desgaste psicológico - sensação interna de pressão – consumidora de tônus – ameaça equilíbrio - perda de motivação.O homem reconhece quando precisa de ajuda e pede apoio o mais breve possível fazendo assim com que os problemas não se agravem. Todo efeito comportamental possui uma causa.
Conseguir que as pessoas façam aquilo que precisa ser feito requer muito conhecimento de como as pessoas se comportam.
Psicologia Organizacional
Mente e comportamento, como as pessoas resolvem seus problemas no trabalho.
As ambiguidades do estudo da psicologia:
A lógica do comportamento humano, O aspecto impalpável do psiquismo e A complexidade do comportamento humano.A introspecção veio da filosofia e é a observação e registro da natureza de nossas próprias percepções, pensamentos e