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Páginas: 5 (1114 palavras) Publicado: 25 de março de 2015
11/03/2015

www.ead.cesumar.br/moodle2009/course/questionarioFinalizadoImpressao.php

Protocolo de Finalização Nº 000005039595
O aluno FABRICIO CAMARGO ARMILIATO com RA 1426003‐5 
finalizou a atividade ATIVIDADE DE ESTUDO 2 ‐ ADMINISTRACAO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS
‐ 2015A1 
em 09/03/15 12:28:52
ATIVIDADE DE ESTUDO 2 ‐ ADMINISTRACAO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS ‐ 2015A1
Período:03/03/2015 22:30 à 20/03/2015 23:59 (Horário de Brasília)
Status: ABERTO
Valor: 0.50

1ª QUESTÃO
Como vimos em nossas aulas, a Liderança pode ser entendida como um ciclo em que a comunicação age
na motivação para o alcance dos objetivos e seu entendimento. Sendo assim, podemos entender que:
I – Objetivos são metas que energizam e dirigem os indivíduos. Espera­se que sejam aceitáveis,desafiadoras, atingíveis, específicas, quantificáveis e mensuráveis.
II – Comunicação é um processo e sua eficácia está relacionada à compreensão correta pelo receptor, da
mensagem enviada pelo transmissor.
III – Motivação é uma condição em que as pessoas podem estar, ou não, por diversos fatores. Maslow
ordenou esses fatores de fisiológicos à autorrealização.IV – Na liderança situacional, o líder age com um objetivo e procura agir como um comunicador deste
objetivo, motivando as pessoas e as conduzindo rumo seu alcance.
Ao analisar as afirmações, pode­se afirmar que estão corretas:
RESPOSTA:

Somente I, III e IV.

2ª QUESTÃO
Pessoas que desempenham o papel de liderança influenciam um ou mais liderados e esta capacidade deliderar está intimamente ligada ao processo de motivação. As partes envolvidas (líderes e liderados) se
envolvem em um processo de dependência mútua. Leia as afirmações e assinale a alternativa correta sobre
definições para liderança: 
I – Uma pessoa ou grupo exerce liderança quando consegue conduzir as ações ou influenciar o
comportamento de outras pessoas. 
II – Liderança pode ser vista como a realização de metas organizacionais por meio da direção de
colaboradores.III – A liderança ocorre quando há líderes que conduzem seguidores a realizar certos objetivos que
representem também os seus valores e suas motivações. 
IV ­ Liderança é o uso da influência não coercitiva para dirigir as atividades dos membros de um grupo,
levando­os à realização de seus próprios objetivos.
Após a leitura, estão corretas as alternativas:http://www.ead.cesumar.br/moodle2009/course/questionarioFinalizadoImpressao.php

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11/03/2015

RESPOSTA:

www.ead.cesumar.br/moodle2009/course/questionarioFinalizadoImpressao.php

Todas as alternativas estão corretas

3ª QUESTÃO
Atualmente, as empresas enfrentam um ambiente caracterizado por constantes mudanças, sendo assim, os
funcionários precisam se adaptar as mudanças que, normalmente, geram desconforto, o que torna muitosdeles resistentes a tais mudanças. Para superar a resistência às mudanças existem algumas estratégias que
podem ser utilizadas pelas empresas. Assinale a alternativa que melhor descreve essas estratégias:
RESPOSTA:

Educação, comunicação, participação e negociação.

4ª QUESTÃO
A liderança é situacional, envolve objetivos, comunicação e motivação e é um processo consciente. Sendoassim, o líder, em alguns momentos, pode optar por se posicionar de maneiras distintas, sempre que
identificar a orientação da liderança mais adequada em uma situação qualquer: voltada mais às pessoas ou
às tarefas, bem como de acordo com o nível de maturidade de sua equipe. Assinale a alternativa correta
que indica estilos de liderança que podem ser adotados pelos líderes de acordo com o que foi visto nas
aulas ao vivo:
RESPOSTA:Laissez‐faire, autocrático e democrático.

5ª QUESTÃO
A psicologia experimental contribui com as teorias sobre aprendizagem e como esse processo ocorre nas
pessoas; as teorias de motivação, clássica e as contemporâneas e estresses. Com relação a uma teoria da
motivação clásica, desenvolviva por Abraham Maslow, assinale a alternativa correta:
RESPOSTA:...
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