adm gru

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

CAROLINE DE pAULA ALVES NUNES OLIVEIRA heldair william barbosa de souza
JEFFERSON DE MOURA RIBEIRO
Maria Janaína Alves Soares leal
MORGANA MARIA DE SOUZA OLIVEIRA

OS DESAFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Curvelo
2014
CAROLINE DE pAULA ALVES NUNES OLIVEIRA heldair william barbosa de souza
JEFFERSON DE MOURA RIBEIRO
Maria Janaína Alves Soares leal
MORGANA MARIA DE SOUZA OLIVEIRA

OS DESAFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho interdisciplinar em grupo apresentado ao Curso de Graduação em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental.

Prof.ª Janina V. Testa
Prof.ª Elisete Alice Z. de Oliveira
Prof.ª Ana Céli Pavão
Prof.ª Sérgio de Goes Barboza
Prof.ª Fabiane T. Muzardo

Curvelo
2014

SUMÁRIO RESUMO 5
1. INTRODUÇÃO 5
2. RECRUTAMENTO 6
2.1. O Processo de Recrutamento 6
2.2. Planejamento do Recrutamento 7
2.2.1. Pesquisa Interna 7
2.2.2. Pesquisa Externa 8
2.2.3. Técnicas de Recrutamento 9
2.3. Definições do Perfil do cargo 9
3. SELEÇÃO 10
4. A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE PROVISÃO DE PESOAL PARA A COMPETITIVIDADE ORGANIZACIONAL 13
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17
6. REFERÊNCIAS 18

RESUMO

O presente trabalho tem a finalidade de demonstrar como o recrutamento e seleção pode influenciar o sucesso e a competitividade de uma organização. Hoje o desafio maior do setor é desenvolver um processo de recrutamento e seleção tão eficaz que busque nas pessoas um comprometimento com a visão, missão e objetivos da organização.
As empresas de maior porte já buscam no processo de seleção por competência essa solução, pois, nele são verificados conhecimentos, técnicas e habilidades