Abstract

O presente trabalho tem como objetivo demonstrar o valor que os programas de participação nos lucros e/ou resultados têm, tanto para os empregados quanto para as organizações, e salientar que estes programas quando implantados e conduzidos de forma clara e objetiva passam de custo para investimento, pois induz ao aumento de produtividade, melhoria da qualidade dos produtos e/ou serviços, atuam como aliado na atração e retenção de talentos, estimulam o trabalho em equipe e direcionam os esforços e performance dos empregados ao alcance dos objetivos da organização. Este estudo mostra que a implantação de um programa de participação nos lucros e/ou resultados de forma assertiva e estratégica transforma-se em um grande aliado para organizações. Tal afirmação é comprovada tanto no apanhado bibliográfico realizado junto à autores renomados e especialista nos tema em questão quanto em pesquisa de campos realizadas em organizações de pequeno, médio e grande porte dos mais variados ramos de atividade.

Palavras-chave: PLR, Produtividade, Qualidade, Comprometimento, Motivação, Metas, Desempenho, Retenção de talentos e Remuneração variável.

This job has the objective of demonstrate the value that programs de participação nos lucros e/ou resultados (PLR) have, for employees and companies and to accentuate that this programs when implanted and conduced clearly and objectively transform from costs into investments because incite the productivity increasing, improvement of product quality and/or services, act as ally in attraction and retention of talents, stimulate the team job and conduct the employees efforts and performance to reach the organization objectives. This study shows that the implantation of programs of participação nos lucros e/ou resultados in an assertivo and strategic way becomes in a big ally to organizations. This affirmation is proved in the bibliographic abstract made with renowned authors and specialists in these subjects as much as campo research