Absentismo

Gestão de Recursos Humanos

Absenteísmo

Introdução
Trabalho produzido no âmbito da disciplina de Gestão de Recursos Humanos, que têm como tema o Absenteísmo, e quais são as suas causas e consequências, assim como encontrar soluções para a sua prevenção, bem como dar exemplos de empresas que combatem este problema de forma eficiente.
O tema deste trabalho pode nos explicar o porque dos trabalhadores faltam ao trabalho e os estudantes faltam a escola.
Neste trabalho começa com uma abordagem do tema, bem como as principais consequências sociais e económicas para as empresas e trabalhadores. E por fim, apresentar varia formas de prevenir o absentismo, assim como exemplos de empresas que combatem este problema e que são exemplos a seguir.

Absenteísmo

Absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os empregados se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, atraso ou por outro motivo.

Existem três abordagens ao absentismo: a abordagem individual, a abordagem económica e a abordagem psico-social.

A abordagem individual considera as caraterísticas pessoais e a motivação individual como responsáveis pelas ausências. Segundo esta abordagem, a insatisfação é a primeira causa das ausências e a decisão de ir trabalhar depende apenas do trabalhador. Considera-se que quanto mais insatisfeito estiver o trabalhador, mais se vai ausentar, ou seja, quanto maior for o grau de satisfação, menor será o absentismo e vice-versa. No entanto, à medida que se foram tendo em conta outros fatores determinantes do absentismo, como por exemplo a cultura e as condições físicas de trabalho, as conclusões relativamente à satisfação tornaram-se menos consistentes. O principal contributo desta abordagem foi identificar vários fatores que influenciam a motivação para a ausência no trabalho, ou seja, as motivações de cada um para estar