4c2aa Aula Desenho Organizacional

DESENHO
ORGANIZACIONAL
Capítulo 10

DESENHO INTEGRADO
QUAL A FUNÇÃO DA
ORGANIZAÇÃO?
Tratar a empresa em sua totalidade, isto é, como um sistema aberto e integrado

REQUISITOS DO DESENHO
INSTITUCIONAL
O DESENHO define como a organização irá funcionar. OBS:

A palavra DESENHO denota uma forma, um padrão, uma estrutura ou algo parecido.

QUATRO REQUISITOS
Estrutura Básica

Divisão do trabalho e diferenciação Mecanismo de operação Regras e Regulamentos

Mecanismo de decisão Hierarquia de Autoridade

Mecanismo de coordenação Integração

ESTRUTURA BÁSICA
Define como será as tarefas da empresa
HIERARQUIZAÇÃO e DEPARTAMENTALIZAÇÃO
• Divisão de trabalho organizacional
• Alocação dos recursos empresariais para que o sistema funcione satisfatoriamente.
E HOJE? Foco na formação de equipes

MECANISMO DE OPERAÇÃO
Se baseia na existência de:

NORMAS

REGRAS

REGULAMENTOS

É retratado nos manuais da organização e procedimentos E HOJE?

MECANISMOS DE DECISÃO
Estabelece as tomadas de decisão

Consonância entre:

OBJETIVOS GLOBAIS
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

HOJE? Descentralização das decisões

MECANISMOS DE COORDENAÇÃO
Integra e dá consistência ao todo

• Integra as diferentes partes

HOJE?
Foco mais no cliente do que na coordenação interna

CARACTERÍSTICAS DO DESENHO
ORGANIZACIONAL
• DIFERENCIAÇÃO
1.HORIZONTAL - desdobramento em depart.
Em camadas
1.VERTICAL desdobramento em níveis hierárquicos. Vários escalões de autoridade
TENDÊNCIA- Integração x divisão

CARACTERÍSTICAS DO DESENHO
ORGANIZACIONAL
• FORMALIZAÇÃO
Definição de regras – COMO / QUANDO / QUEM
(executar)
COMO É FEITA?
• Por cargos
• Por fluxo de trabalho
• Por regras e regulamentos

CARACTERÍSTICAS DO DESENHO
ORGANIZACIONAL
• CENTRALIZAÇÃO
Localização e distribuição da autoridade para tomar decisões
Centralização no topo da organização

CARACTERÍSTICAS DO DESENHO
ORGANIZACIONAL
• INTEGRAÇÃO
Meio de coordenação e entrosamento entre as unidades organizacionais
A INTEGRAÇÃO É NECESSÁRIA?

TAMANHO ORGANIZACIONAL