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Etapa 1
Recrutamento e seleção
O recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego.
A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto aos resultados.
Podemos concluir que enquanto o recrutamento é um processo de coleta de informação, a seleção é um processo de comparação de conhecimento, habilidades, atividades e decisão sobre os melhores candidatos.
Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos
Mercado de trabalho é a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores, o crescimento de pessoas e empresas que tem em época e lugar determinado. O mercado de trabalho é constituído da demanda de mão-de-obra pelas empresas e oferta de trabalho pelos funcionários. A demanda de trabalho dependerá do nível de preços, da produção e dos salários reais que terão de ser pagos aos seus funcionários, de tal forma a maximizar os lucros da empresa. Simplificando a analise, se os níveis salariais estiverem altos e não puder haver repasses de preços de produtos a tendência é a de menor utilização de mão-de-obra substituindo-a por outros recursos de produção, quando possível.
A crescente participação nas atividades comerciais e de serviços, em que o fator humano é predominante, vem aumentando a importância da gestão de recursos humanos nas organizações e tornando ainda mais promissor o mercado de trabalho para os profissionais que atuam nessa área.
A maioria das empresas reconhece o Recursos Humanos como uma função organizacional estratégica, voltada efetivamente para a gestão de pessoas e equipes. É uma atividade que, embora operacional, é também de nível estratégico e contribui para os resultados das empresas, a partir de uma consciência