3- Podemos afirmar que as crises econômicas mundiais mostram toda a fragilidade do modelo “liberal de adam smith” sobre o capitalismo contemporâneo

Importância do Estudo do Comportamento Organizacional para a Tarefa Administrativa

Considerando que passamos a maior parte do tempo no trabalho, é de suma importância desempenhar um bom relacionamento com colegas, o que se torna um tanto complicado, pois cada um tem sua cultura, uma educação diferente, portando uma forma diferente de olhar o mundo, de pensar, o que lógico, pode causar conflitos , infelizmente isso afeta a satisfação e desempenho dos colaboradores, não somente as habilidades técnicas, são suficientes para o sucesso de uma organização, mesmo num campo de competitividade, é necessário também desenvolver relações interpessoais. O Comportamento Organizacional torna-se de extrema importância para os administradores, como diz respeito ao comportamento humano, um bom administrador, desenvolvendo habilidades gerencias, como trabalho em equipe, saber escutar, saber administrar os conflitos, e como motivar as pessoas, pode obter grandes resultados, melhorando a produtividade, diminuindo a rotatividade pessoal. Hoje em dia , administrar uma empresa, requer mais do que funções básicas , como planejar, organizar e controlar, requer sim apoio recebido no ambiente de trabalho. O comportamento Organizacional baseia-se em várias disciplinas: Psicologia, Sociologia, Antropologia e Ciência Políticas, mas a Psicologia é a que busca medir, explicar e modificar o comportamento dos indivíduos. Os psicólogos organizacionais e industriais (...) estudam aprendizagem, percepção, personalidade, emoções, treinamento, eficácia de liderança, necessidades e forças motivacionais, satisfação com o trabalho, pro¬cessos de tomada de decisões, avaliação de desempenho, mensuração de atitudes, técnicas de seleção de pessoal, planejamento do trabalho e estresse profissional. (ROBBINS, 2005, p. 8) Conforme citou Henry Fayol, existem alguns fatores para um boa administração sendo: divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, remuneração, espírito de equipe, que